1.就白領(lǐng)階層而言，絕大多數(shù)跨國公司需要反思他們的人力資源戰(zhàn)略。

2.“當(dāng)時(shí)國家正百廢待興,百業(yè)待舉,需要一份高端周刊為改革搖旗吶喊,而新華社的自身定位,以及足夠的人力物力資源,完全可擔(dān)當(dāng)這份責(zé)任。

3.應(yīng)該說，進(jìn)行中學(xué)作文創(chuàng)新教學(xué)，不是單憑教師個(gè)人力量而閉門造車的事，這需要全社會(huì)共同創(chuàng)設(shè)一個(gè)創(chuàng)新教學(xué)的大氛圍，而這個(gè)大氛圍也即創(chuàng)新教學(xué)環(huán)境，又應(yīng)該是寬松和諧的，自由活潑的，民主平等的。

4., 在擬訂戰(zhàn)斗許多時(shí)應(yīng)該遵循的第一個(gè)觀點(diǎn)是，找出敵人力量的各個(gè)重心，并且盡可能把這些重心歸結(jié)為一個(gè)重心。第二個(gè)觀點(diǎn)是，把用來進(jìn)攻這一重心的兵力集中使用于一次主要行動(dòng)上。

5.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

6.常有人問我，對大流行防范投入的人力物力是不是在浪費(fèi)資源。

7.不過最近Google宣布正在研究無人駕駛的機(jī)器人汽車，并且投資離岸的風(fēng)電場和人力單軌鐵路。分析師又一次抓耳撓腮、議論紛紛。

8.招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

9.昔者初民，見天地萬物，變異不常，其諸現(xiàn)象，又出于人力所能以上，則自造眾說以解釋之；凡所解釋，今謂之神話。魯迅

10.人對外部世界首先應(yīng)當(dāng)盡力而為，只有在竭盡所能之后，才沉靜接受人力所無法改變的部分。